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Baja antes de la maternidad

Significado del permiso de maternidad

¿Cuál es el procedimiento para hacer uso del permiso de maternidad según la legislación búlgara y tiene la empleada, o el trabajador, derecho a un permiso por incapacidad laboral temporal antes de dicho permiso?

La legislación búlgara que regula el permiso de maternidad es muy completa. Este tipo de permiso se rige por el Código Laboral (abreviado LC), el Código de la Seguridad Social (abreviado SIC), la Ordenanza para la pericia médica y la Ordenanza sobre la jornada laboral, los permisos y las vacaciones. En este artículo se exponen las cuestiones más importantes sobre el tema, para que puedan familiarizarse con el procedimiento, los documentos necesarios que una empleada embarazada, resp. trabajadora, debe presentar al empresario para disfrutar del permiso de maternidad, etc.

Según el Art. 45 (1), punto 2 de la Ordenanza sobre la jornada laboral, permisos y vacaciones, el resto de 275 días (una vez transcurridos los 135 días anteriores) puede utilizarse previa solicitud por escrito de la madre a la empresa en la que trabaja, adjuntando el certificado de nacimiento del niño. La empresa debe conceder el permiso a partir del día especificado en la solicitud.

Permiso de maternidad

Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada para confirmar los detalles, incluida la fecha en que finalizará su permiso de maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.

En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.

Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.

Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.

Отзиви

Las cotizaciones por maternidad se acumulan en el mismo fondo que las cotizaciones por enfermedad (en caso de baja laboral). En el capítulo «Prestaciones de enfermedad» del sitio web del Instituto Nacional de la Seguridad Social se indica quién tiene derecho a las prestaciones. El seguro social de este fondo es obligatorio en la mayoría de los empleos regulares. El derecho a las prestaciones no depende de que se hayan abonado las cotizaciones o de que se deban abonar pero no se hayan pagado (excepto en el caso de los autónomos, para los que hay que pagar las cotizaciones a la Seguridad Social).

Estas prestaciones sustituyen a los ingresos laborales durante el permiso de maternidad y cubren 410 días a partir de los 45 días anteriores a la fecha prevista del parto. Si el nacimiento se produce durante esos 45 días, se puede utilizar el resto de los 45 días después del parto. El padre tiene derecho a 15 días de permiso retribuido a partir de la fecha del parto. Cuando el niño cumple 6 meses, el padre puede asumir el cuidado del niño y, por tanto, las prestaciones económicas de la madre durante el resto de los 410 días.

Licencia de maternidad en Bulgaria

Las empleadas tienen derecho a una baja por embarazo y maternidad de cuatrocientos diez (410) días por cada hijo, a partir de cuarenta y cinco (45) días antes de la fecha prevista para el parto. Las 18 semanas (126 días) se pagarán según su salario base (sujeto a la legislación aplicable) o, en el caso de las empleadas comisionadas, según los ingresos previstos (OTE), cuando soliciten una baja laboral para los periodos prenatales sujetos a la legislación local aplicable, el parto, la colocación de un niño en adopción y/o para pasar tiempo con su nuevo hijo. El resto, hasta los 410 días, se abonará según lo establecido por la ley.

Una vez transcurridos los primeros cuatrocientos diez (410) días, las madres tienen derecho a un permiso adicional hasta que el hijo cumpla los dos (2) años de edad, siempre que el niño no asista a una guardería.