Otros

Cambio de empresa durante baja paternidad

Permiso de paternidad mientras se cumple el preaviso

El empresario debe hablar con el empleado que disfruta de un permiso de paternidad no remunerado si decide realizar un cambio significativo en el lugar de trabajo que afecte al puesto de trabajo del empleado. Esto tiene que ocurrir cuando se toma la decisión, no cuando el empleado se reincorpora al trabajo tras el permiso parental.

Cuando una empresa cambia de propietario, lo que se conoce como «traspaso de empresa», puede haber un traspaso de empleo. Esto significa que un empleado sigue trabajando en la empresa, pero su empleo se transfiere al nuevo propietario.

En este caso, los empleados que tienen derecho a un permiso parental no remunerado con la antigua empresa siguen teniendo derecho a él con la nueva. Esto se debe a que el nuevo empleador está obligado a reconocer el servicio del empleado con el antiguo empleador para los derechos de permiso parental.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Requisitos para el permiso de paternidad

En el referéndum del 27 de septiembre de 2020, una clara mayoría de los votantes suizos, el 60,3%, respaldó la introducción de un permiso de paternidad remunerado de dos semanas. Para ello será necesario modificar no sólo la Ley de Compensación por Pérdida de Ingresos (LECA), sino también las disposiciones del Código de Obligaciones (CO) y otras leyes federales. Está previsto que estas modificaciones entren en vigor el 1 de enero de 2021.

Los padres deben utilizar su nueva quincena de permiso de paternidad en los seis meses siguientes al nacimiento de su hijo, lo que pueden hacer en un bloque único de dos semanas o en días individuales. Como empleador, tendrá que solicitar la compensación por pérdida de ingresos a la oficina de administración de la seguridad social correspondiente, ya que no se paga automáticamente.

No se restringe ningún otro derecho durante la baja. Como empresario, no puede reducir el derecho a vacaciones de su empleado. Si rescinde el contrato de trabajo de un nuevo padre, su periodo de preaviso se ampliará con el número de días de permiso de paternidad restantes.

Permiso de paternidad para extranjeros

Las recientes propuestas del Gobierno sobre el permiso de paternidad en el lugar de trabajo han sido recibidas con una mezcla de valoración y enfado casi a partes iguales. Las organizaciones de padres han acogido con satisfacción los cambios, insistiendo en que hacía falta un replanteamiento, pero las pequeñas empresas, que ya tienen dificultades para hacer frente a las actuales normas sobre el permiso parental, se han sentido agraviadas y olvidadas.¿Una medida inteligente?

Se dice que la relación temprana de un niño con sus padres tiene un impacto clave en las capacidades sociales y emocionales, por lo que parece sensato que un padre reciba más que unas míseras dos semanas para pasar con su recién nacido. Cada vez son más las madres profesionales que se reincorporan al trabajo antes de tiempo, lo que ha contribuido en gran medida a replantear la situación. Entonces, ¿por qué no permitir que la madre vuelva a trabajar y dejar que el padre tome el relevo?

Se ha mencionado la actual marginación de los padres y, dadas las actitudes liberales hacia la paternidad moderna, podría decirse que la retención de estas antiguas normas sobre el permiso paterno refuerza las actitudes «eduardianas», como se han denominado, según las cuales el padre está fuera ganando el dinero mientras la madre se ocupa de los niños en casa.

Permiso de paternidad nuevo trabajo

Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a comprometerse con el permiso de paternidad? ¿Y qué pasaría si el hecho de tomarse ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los padres, al tiempo que les hiciera sentirse más positivos con respecto a sus propias carreras y a sus empleadores?

Nuestros entrevistados eran en su mayoría millennials en parejas de doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables (el 70 por ciento gana más de 150.000 dólares en ingresos anuales combinados del hogar) en diferentes sectores. Todos los hombres se tomaron dos meses o más de permiso de paternidad remunerado, bien de forma continuada o en incrementos durante un periodo de un año; la gran mayoría habían sido padres en los últimos dos o tres años. Tras las entrevistas, realizadas entre abril y junio de 2020, se realizó una encuesta de seguimiento en julio con un subconjunto de encuestados. Los participantes procedían de los diez países siguientes: Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Japón, Islandia, Israel, Singapur y Suecia.