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Contrato sustitucion riesgo embarazo

Coma postparto

Las infecciones de transmisión sexual (ITS) son infecciones que pueden transmitirse durante las relaciones sexuales y, en algunos casos, pueden pasar de la madre al hijo. Si no se tratan, las ITS pueden causar graves problemas tanto a la madre como al niño. Si crees que puedes tener una ITS, es importante que acudas al médico.

Las ITS están causadas por microorganismos como bacterias, virus y parásitos, y a veces se denominan enfermedades de transmisión sexual (ETS). Estos organismos pueden pasar de una persona a otra a través del semen, la sangre o los fluidos vaginales y otros fluidos corporales.

Las ETS pueden afectar a la capacidad de quedarse embarazada (su fertilidad), así como al embarazo. Las mujeres embarazadas pueden contraer las mismas ITS que las mujeres que no están embarazadas. Si te infectas con una ITS mientras estás embarazada, puede causarte graves problemas a ti y a tu bebé en desarrollo.

Si estás embarazada, o quieres quedarte embarazada, se recomienda que te hagas la prueba de las ITS, incluso si te has hecho la prueba en el pasado. Si tienes dudas al respecto, coméntalas con tu médico.

Coma después del parto

PROPÓSITO: Esta transmisión abarca la publicación de la Guía de aplicación sobre la discriminación por embarazo y cuestiones conexas. Este documento proporciona orientación sobre la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en lo que respecta a las trabajadoras embarazadas.

DATOS OBSOLUTOS: Esta Guía de Aplicación sustituye a la Guía de Aplicación sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las secciones I.B.1 (Trato desigual), y I.C.1 (Trabajo ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en el caso Young v. United Parcel Serv, Inc., — U.S. —, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de las orientaciones del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.

El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación por razón de sexo prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de «‘[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de … empleados sobre otros empleados'»[2].

Coma durante el embarazo

La exposición a las denominadas sustancias químicas «para siempre» puede aumentar el riesgo de que una mujer sufra complicaciones en el embarazo, según el doctor Liping Feng, de la Facultad de Medicina de la Universidad de Duke y del Instituto de Salud Global de Duke, en una conferencia pronunciada el 7 de enero por el NIEHS.

Feng presentó una investigación que relaciona la exposición a las sustancias perfluoroalquiladas y polifluoradas (PFAS), que son sustancias químicas industriales presentes en el medio ambiente, con un mayor riesgo de sufrir una complicación del embarazo denominada preeclampsia. La preeclampsia es cada vez más frecuente y una de las principales causas de enfermedad y muerte materna e infantil.

Feng compartió pruebas de que un sustituto común del sulfonato de perfluorooctano, o PFOS, puede no ser una alternativa segura. Sus estudios relacionan la exposición de las mujeres embarazadas al sustituto, conocido como sulfonato de perfluorobutano (PFBS), con la preeclampsia y los trastornos hipertensivos generales del embarazo.

La científica del Programa Nacional de Toxicología (NTP), Sue Fenton, presentó a Feng. «Hace muchos años que sabemos que el PFOA [un PFAS que ya no se fabrica en EE.UU.] estaba asociado a la preeclampsia en las mujeres», dijo Fenton. «Ahora, Feng y sus colegas han informado de que se producen asociaciones similares entre la preeclampsia y un PFAS que muchos suponen menos dañino».

Causas del coma después del parto

Las mujeres en el lugar de trabajo son empleadas valiosas que tienen derecho a la igualdad, la dignidad, el respeto y la satisfacción de sus necesidades cuando intentan quedarse embarazadas, mientras lo están y cuando se reincorporan al trabajo tras una ausencia relacionada con el embarazo.

Asimismo, se explicarán algunas de las ventajas que supone para los empleadores ofrecer lugares de trabajo respetuosos e integradores a las empleadas embarazadas, se identificarán las prácticas potencialmente discriminatorias y se ofrecerán soluciones prácticas.

La Ley Canadiense de Derechos Humanos (la Ley) prohíbe la discriminación relacionada con el embarazo. La discriminación relacionada con el embarazo es una forma de discriminación por razón de sexo, ya que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas. Las prácticas discriminatorias relacionadas con el embarazo, como el trato negativo, la negativa a contratar o ascender, el despido o el acoso, van en contra de la ley.

El embarazo en el lugar de trabajo es una cuestión fundamental de derechos humanos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las mujeres no deben sufrir consecuencias negativas en el lugar de trabajo simplemente por estar embarazadas. Las funciones del puesto y las normas del lugar de trabajo pueden afectar a una empleada embarazada de forma diferente a otros empleados. Por ello, puede ser necesario adaptar las condiciones de trabajo para reducir o eliminar los efectos discriminatorios.