Prestación social por enfermedad Irlanda
La Ley de Gestión de la Función Pública (Contratación y Nombramientos) (Enmienda) de 2013 fue promulgada en diciembre de 2013 y otorga al Ministro de Gasto Público y Reforma la facultad de dictar reglamentos que establecerán los detalles específicos del nuevo Régimen de Baja por Enfermedad para la Función Pública.Los detalles de este Régimen se establecen en el Reglamento de Gestión de la Función Pública (Baja por Enfermedad) (SI 124 de 2014) y en el Reglamento de Gestión de la Función Pública (Baja por Enfermedad) (Enmienda) de 2015 SI 384 de 2015. Existe una Guía del Reglamento que debe leerse junto con el Reglamento.SI 384 de 2015Guía del Reglamento
Reglamentación de las bajas por enfermedad en la administración pública
Proyecto de ley para establecer que los empleados, bajo ciertas condiciones, tendrán derecho a un máximo de 3 días de licencia por enfermedad reglamentaria; para establecer que el Ministro puede, bajo ciertas condiciones, variar el número de días de licencia por enfermedad reglamentaria; para establecer que los empleados tendrán derecho a un pago, calculado de la manera prescrita, con respecto a la licencia por enfermedad reglamentaria; para establecer que el Tribunal Laboral, en ciertas circunstancias, exima a un empleador de las disposiciones de esta ley; para establecer el mantenimiento de registros; para modificar la Ley de Relaciones Laborales de 2015; y para establecer asuntos relacionados.
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Política de bajas por enfermedad de Hse 2022
1. El empleado debe avisar a su supervisor inmediato antes de la hora normal de inicio del trabajo, si es posible, pero no más tarde de dos horas después de la hora normal de inicio. Si no lo hace, sin una razón válida, el empleado puede quedar descalificado para el pago de la ausencia. En la medida de lo posible, el trabajador deberá indicar la duración probable de la ausencia. El pago de la baja por enfermedad no certificada sólo se efectuará cuando se reciba un Aviso de Reincorporación al Trabajo (SL2) cumplimentado, especificando la naturaleza de la enfermedad y su duración.
2. Notificación de baja por enfermedad por parte del departamento El jefe de departamento o la persona que éste designe deberá cumplimentar un formulario de notificación de baja por enfermedad (SL1) si el empleado se ausenta más de 2 días consecutivos y remitirlo al Departamento de Recursos Humanos. En caso de lesión laboral, se debe avisar al supervisor inmediato y rellenar el formulario de notificación de accidente. Si desea conocer los detalles del régimen de accidentes laborales, póngase en contacto directamente con el Departamento de Recursos Humanos.
Dimitir estando de baja por enfermedad Irlanda
El empleado que se ausente por enfermedad deberá notificarlo, o tomar las medidas oportunas para notificarlo, al director de su centro de estudios, al subdirector o al director del centro o, en su ausencia, al siguiente grado del colegio, departamento o centro en el que se encuentre, lo antes posible el primer día de la ausencia y, como muy tarde, antes de la hora de inicio normal. En la medida de lo posible, el empleado deberá indicar la duración probable de la ausencia y cualquier trabajo urgente que deba realizarse en su ausencia para garantizar que no se pierda nada esencial. Los mensajes de texto, los mensajes de voz fuera del horario de oficina y/o los correos electrónicos no son métodos aceptables de notificación, salvo en circunstancias excepcionales, y deben seguir el protocolo normal a la mayor brevedad posible.
Prestación por enfermedadCualquier miembro del personal que tenga derecho a una prestación por enfermedad (pagando la clase A de PRSI) debe presentar la solicitud necesaria al Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social si se ausenta más de 7 días consecutivos. El formulario de solicitud está disponible en su médico de cabecera (formulario IB1/ certificado MED1).