Enfermedades

Dias por enfermedad familiar

Excedencia por cuidado de un familiar

Tenemos un problema en Oregón: Demasiada poca gente gana tiempo de enfermedad en el trabajo, pero todos nos enfermamos.    Un escandaloso 40% de los trabajadores del sector privado y el 80% de los trabajadores con bajos ingresos no tienen días de enfermedad pagados por su trabajo, ni uno solo.    Todos nos ponemos enfermos de vez en cuando, pero no todos tienen el tiempo que necesitan para recuperarse o para cuidar a sus familiares enfermos, y eso nos afecta a todos.

Pero hay una solución: Permitir que la gente gane tiempo por enfermedad mientras trabaja.    Nuestros vecinos del norte y del sur (Seattle en el 11, San Francisco en el 06) aprobaron ordenanzas locales que obligan a los empresarios a permitir que los empleados ganen días de baja por enfermedad para recuperarse o cuidar de sus hijos enfermos sin perder sus ingresos críticos – o sus puestos de trabajo.    Garantizar que todos los trabajadores dispongan del tiempo necesario para cuidar de sí mismos y de sus familiares cuando están enfermos es práctico, equitativo, preventivo y urgente.    No podemos permitirnos esperar.

Lo último que muchas familias pueden permitirse es perder un día de sueldo, especialmente en estos días.    Incluso un día sin sueldo puede impedir que una familia pueda pagar el alquiler, la atención sanitaria o la factura de la calefacción.    Además, los niños enfermos deben recuperarse en casa, donde se recuperarán más rápido y no contagiarán a otros. ¿Quién quiere elegir entre su salud y su sustento?

Baja por enfermedad – deutsch

A partir del 1 de enero de 2000, todas las empresas de California que ofrezcan a sus empleados una baja por enfermedad remunerada deberán permitirles utilizar hasta la mitad de su baja anual por enfermedad para cuidar a sus familiares enfermos. La ley no amplía el tiempo máximo al que tiene derecho un empleado en virtud del artículo 12945.2 del Código de la Administración o de la Ley federal de Baja Familiar y Médica de 1993. (26 U.S.C. § 2601 y siguientes).

La ley de baja familiar por enfermedad de California se establece en el Código Laboral § 233 . En términos generales, la ley exige que el empleador permita a un empleado utilizar hasta la mitad de su licencia anual por enfermedad para atender a un hijo, padre o cónyuge enfermo. Además, la ley prohíbe al empresario negar a un empleado el derecho a utilizar esta baja por enfermedad familiar o tomar represalias contra él por hacerlo.

El mandato de baja por enfermedad familiar de California se extiende únicamente a los «hijos, padres o cónyuges» de un empleado, lo que incluye a los hijastros, hijos adoptados o acogidos, tutores, padrastros, padres adoptivos y tutores (pero no a los padres del cónyuge del empleado). El término «cónyuge» no está definido, pero probablemente excluye a las parejas de hecho.

Permiso por emergencia familiar

Los trabajadores pueden utilizar el tiempo de enfermedad ganado si están enfermos o lesionados o tienen una cita médica rutinaria. También pueden utilizar el tiempo de enfermedad ganado para su hijo, cónyuge, padre o padre del cónyuge con los mismos fines. Además, los trabajadores pueden utilizar el tiempo de enfermedad ganado para hacer frente a la violencia doméstica que les afecte a ellos o a sus hijos.

Los empleadores pueden tener su propia política de baja por enfermedad u otra política de tiempo libre remunerado que los empleados utilicen como baja por enfermedad, siempre que la política ofrezca las mismas prestaciones y protecciones que exige la ley, o mejores.

Perspectiva de la baja por enfermedad

Además, algunas leyes estatales o locales pueden tener requisitos diferentes, que los empleadores también deben tener en cuenta a la hora de determinar su obligación de proporcionar una baja por enfermedad remunerada. Consulte las Oficinas Estatales de Trabajo para obtener información sobre las leyes de baja en su estado.

Las empresas privadas están cubiertas por la FMLA si tienen 50 o más empleados en cualquiera de las 20 semanas de trabajo del año natural actual o del anterior. Los organismos públicos (incluidos los organismos gubernamentales federales, estatales y locales) y los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados son empleadores cubiertos por la FMLA, independientemente del número de empleados que tengan.

Se aplican requisitos especiales de horas de servicio a los empleados de las tripulaciones de vuelo de las aerolíneas y a las interrupciones del servicio para cumplir con las obligaciones del servicio militar de la Guardia Nacional o de la Reserva de conformidad con la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA).

La FMLA ofrece a los empleados de las empresas cubiertas por la ley un permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos. Entre otros beneficios, un empleado elegible puede tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses por una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar las funciones del trabajo del empleado, y para cuidar del cónyuge, hijo o padre del empleado que tiene una condición de salud grave. Además de proporcionar a los empleados que reúnen los requisitos el derecho a la baja, la FMLA exige que las empresas mantengan las prestaciones sanitarias de los empleados durante la baja y que los reincorporen a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente después de la baja. La ley también protege a los empleados de interferencias y represalias por ejercer o intentar ejercer sus derechos en virtud de la FMLA.