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Eatencion al profesional

Formación profesional y jurídica

Un plan de desarrollo profesional documenta las metas, el desarrollo de habilidades y competencias requeridas y los objetivos que un miembro del personal tendrá que lograr para apoyar la mejora continua y el desarrollo de la carrera. El plan de desarrollo profesional lo elabora el director en estrecha colaboración con el funcionario para identificar las habilidades y recursos necesarios para apoyar los objetivos de la carrera del funcionario y las necesidades de la organización.

El desarrollo profesional de los miembros del personal comienza cuando un nuevo miembro se incorpora a su equipo. Además, todos los miembros del personal deben tener un plan de desarrollo profesional «vivo». La planificación no debe tener lugar sólo después de que se identifique que un miembro del personal necesita mejorar. Los planes de desarrollo profesional deben revisarse de forma continua a lo largo del año, con al menos una discusión de revisión intermedia entre el miembro del personal y el supervisor antes de que finalice el periodo de revisión del rendimiento anual.

Haga que el miembro del personal complete una autoevaluación de sus intereses, habilidades, valores y personalidad. Utilice los modelos de formularios de planificación del rendimiento y de autoevaluación que figuran a la derecha como ayuda en el proceso. Al evaluar las respuestas del funcionario, tenga en cuenta estas preguntas:

Aprender

Las herramientas y los recursos de este sitio pueden ser utilizados por quienes prestan servicios de DP al personal de los departamentos estatales de educación, los departamentos estatales de salud, los distritos escolares, las comunidades escolares y las organizaciones nacionales.

Entender el desarrollo profesionalEl desarrollo profesional es una forma excelente de enseñar objetivos de aprendizaje específicos a un grupo determinado. Elegir el tipo correcto de evento de DP es importante para entender el nivel de conocimiento y habilidad que se puede adquirir. Los proveedores de eventos de DP necesitan definiciones coherentes para ofrecer y promover el tipo adecuado de evento de DP. Es fundamental entender que la formación y los talleres no significan lo mismo: uno puede producir beneficios a largo plazo, mientras que el otro puede simplemente aumentar la concienciación.

Tipos de eventos de desarrollo profesionalFormación. Una experiencia de instrucción proporcionada principalmente por los empleadores para los empleados, diseñada para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos que se espera que se apliquen inmediatamente al llegar o volver al trabajo.

Formación profesional en materia de curriculum vitae

El programa Certified Professional in Training Management (CPTM™) es la única credencial centrada específicamente en el papel del gestor de formación. Como CPTM, obtendrá las habilidades necesarias para gestionar programas de formación corporativa que se alineen con los objetivos de su empresa, ahora y en el futuro. Desarrollará competencias básicas que le permitirán demostrar su experiencia en la gestión de la formación y el impacto del cambio en toda la empresa.

Este programa es ideal para cualquier persona que quiera avanzar en su carrera en la gestión de la formación. Debido a que los CPTM provienen de diversos orígenes, no hay requisitos previos para obtener la credencial. Muchos candidatos al CPTM dirigen actualmente un departamento de formación o aspiran a convertirse en directores de formación, mientras que otros son consultores externos que desean comprender mejor las funciones de sus clientes. Cada uno de estos antecedentes aporta áreas especiales de experiencia a la gestión de una organización de formación. Para explorar si el CPTM es una buena opción para usted, haga este breve cuestionario.

Conviértase en CPTM y lleve su carrera en el ámbito del aprendizaje y el desarrollo al siguiente nivel. Vea el proceso para saber cómo puede convertirse en un Profesional Certificado en Gestión de la Formación en tan sólo dos meses.

Gestión del tiempo

Conseguir el éxito en su carrera requiere una formación y educación continuas, que es donde entra en juego el desarrollo profesional. También conocido como educación continua y aprendizaje profesional, el desarrollo profesional está diseñado para enseñar a los trabajadores las habilidades necesarias para tener éxito en su respectiva línea de trabajo. Sin embargo, el aprendizaje profesional es más que una simple formación, y es importante que tanto los empresarios como los empleados se familiaricen con los matices entre estos dos términos. Hoy examinaremos más de cerca qué es el desarrollo profesional.

El desarrollo profesional se refiere a toda la formación, certificación y educación que un trabajador necesita para tener éxito en su carrera. No es ningún secreto que los distintos puestos de trabajo requieren diferentes habilidades. Incluso si un trabajador tiene actualmente las habilidades necesarias, puede necesitar habilidades adicionales en el futuro. A través del desarrollo profesional, los trabajadores pueden aprender estas habilidades para convertirse en trabajadores mejores y más eficientes.

Aunque la formación en el puesto de trabajo es una parte esencial del desarrollo profesional, este concepto abarca todas las formas de educación y aprendizaje destinadas a ayudar a un trabajador a tener éxito. Otros ejemplos de desarrollo profesional son los estudios universitarios, los programas de formación en línea, las certificaciones del sector, el coaching, la tutoría y la consulta.