Noticias

Equiparacion salarial funcionarios

Ley de igualdad salarial

Se contemplan todas las formas de remuneración, incluido el salario, el pago de horas extraordinarias, las primas, el seguro de vida, la paga de vacaciones y días festivos, los subsidios de limpieza o gasolina, el alojamiento en hoteles, el reembolso de gastos de viaje y las prestaciones. Si existe una desigualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales, los empleadores deben aumentar los salarios para igualarlos, pero no pueden reducir los salarios de otras personas.

Hay varios elementos que deben cumplirse en las reclamaciones por discriminación salarial en virtud de la Ley de Igualdad Salarial. Los trabajos que se comparan deben requerir una habilidad, un esfuerzo y una responsabilidad sustancialmente iguales, y deben realizarse en condiciones de trabajo similares dentro del mismo establecimiento.

Capacidad: Se mide por factores como la experiencia, la capacidad, la educación y la formación necesarias para realizar el trabajo. La cuestión es qué habilidades se requieren para el trabajo, no qué habilidades pueden tener los empleados individuales.

Establecimiento: La prohibición de la discriminación salarial en virtud de la EPA se aplica únicamente a los puestos de trabajo dentro de un establecimiento. Un establecimiento es un lugar de trabajo físico distinto y no un negocio o una empresa entera que consta de varios lugares de trabajo. En algunas circunstancias, los lugares de negocios físicamente separados pueden ser tratados como un solo establecimiento. Por ejemplo, si una unidad administrativa central contrata a empleados, fija su remuneración y los asigna a lugares de trabajo separados, los lugares de trabajo separados pueden considerarse parte de un establecimiento.

Igualdad salarial en la UE

(a) El funcionario que acredite un cambio de su residencia particular a más de 100 kilómetros de su lugar de trabajo tendrá derecho, en el momento de su cese, a una indemnización por reinstalación equivalente a 30 días de sueldo base, siempre que haya cumplido cuatro años de servicio y no reciba una indemnización similar en su nuevo empleo. eur-lex.europa.eu

por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 20 de diciembre de 1993, se refiere específicamente en su artículo 10 a las responsabilidades de los Estados para garantizar que «las personas con discapacidad se integren en las actividades culturales y puedan participar en ellas en igualdad de condiciones», y especialmente a sus responsabilidades en la promoción de «la accesibilidad y la disponibilidad de lugares para las representaciones y los servicios culturales, como los teatros, los museos, los cines y las bibliotecas» y en la puesta en marcha del «desarrollo y la utilización de medios técnicos para hacer accesibles la literatura, las películas y el teatro» a las personas con discapacidad

La organización económica sigue estando presidida por una aparente equiparación de los individuos desiguales, en la que siguen reinando los derechos burgueses, y cada individuo recibe según

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el mundo

La segunda Comisión de Revisión Salarial fue nombrada con Sri V.K Velayudhan como Presidente y Sri. T.K Balakrishna Menon como miembro y Sri V Ramachandran IAS como secretario. El objetivo de la Comisión era que el aumento salarial resultante no supusiera una pesada carga para el erario público. Entre las recomendaciones más importantes se encuentra el aumento de 5 rupias para las cuatro primeras escalas inferiores y de 7 rupias para las escalas superiores. Las escalas salariales revisadas entraron en vigor el 1 de julio de 1968 y se aplicaron mediante la G.O. (P) nº 290/1969/Fin de 9 de junio de 1969. El «cumpleaños» de la revisión salarial se aceptó como el 1 de julio a partir de esta revisión salarial.

La tercera comisión de revisión salarial entró en vigor en septiembre de 1977 con Sri. N. Chandrabhanu IAS, antiguo Secretario Jefe, como miembro único de la Comisión. Las contribuciones significativas de la Comisión incluyen la fusión de DA (272 puntos) a partir del 01.04.1975, y una ponderación de un incremento por cada diez años de servicio completados, sujeto a un máximo de dos incrementos. El beneficio mínimo se limitó a 50 rupias. La Comisión formuló 32 escalas salariales, frente a las 37 existentes entonces, y presentó su informe en septiembre de 1978. El Gobierno aplicó las recomendaciones de la tercera comisión salarial a través de la G.O (P) nº 860/1978/Fin de 16.12.1978.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.

La Auditoría de Igualdad Salarial (EPA) examina la igualdad salarial de todo el personal industrial analizando las diferencias en el salario base medio en función del género y la etnia. Esto se hace para cumplir con las obligaciones del departamento en virtud del deber de igualdad del sector público de proporcionar información sobre su personal identificado por la Ley de Igualdad de 2010.

Las cifras del salario básico medio se derivan de la tasa del salario básico mensual pagado a 1 de octubre de 2021, anualizado para suponer un año entero con la misma tasa salarial. Para asegurar la comparabilidad, para todo el personal, independientemente de su estatus de tiempo completo/parcial, representa lo que ganarían en un año completo con la misma tasa salarial con un FTE de 1.