Nueva estrategia industrial para Europa
Mi marido y yo (y nuestros tres hijos pequeños, actualmente menores de 3 años) estamos pensando en trasladarnos de Melbourne a Valencia en los próximos cinco años. Planeamos alquilar nuestra casa aquí y mudarnos durante un mínimo de 12 meses para experimentar el estilo de vida, tantear el terreno con el empleo y realmente ver si encajamos en la comunidad de allí.
Hablamos inglés y español con fluidez (ambos crecieron en hogares de habla hispana, ambos nacieron en Melbourne). Soy contadora pública, actualmente controladora financiera en una empresa de construcción, y estoy buscando obtener mi CELTA antes de la mudanza. Mi marido trabaja en la seguridad de datos de TI para una gran empresa.
Vivimos muy cómodamente aquí, y lo que más nos preocupa, en esta fase de planificación, es que nuestro nivel de vida pueda bajar. Suponemos que nuestros sueldos aquí no se equipararán a los de España, por lo que es probable que nuestros ahorros empiecen a disminuir.
Dicho esto, ambos anhelamos vivir en España. Nos gustaría que nuestros hijos se criaran en España. Hemos considerado Madrid y Mallorca como alternativas a Valencia. En este momento, la ubicación real no está decidida, pero Valencia está en la parte superior de nuestra lista.
Foro industrial 2022
Como jefe de implementación de TIC, el titular guiará a los socios de implementación y a las oficinas nacionales en el despliegue de la plataforma digital de SES en el país. Aportará su profundo conocimiento de la pila tecnológica central de SES y de los procesos empresariales asociados y será un firme defensor de la estandarización de los procesos y de la simplificación de la tecnología, al tiempo que racionalizará y desplegará nuevas tecnologías que impulsen la realización del valor empresarial. El titular participará en todas las fases de la implementación del proyecto: Descubrimiento del negocio, Pre-implementación, Implementación y Hyper Care. Como miembro del foro de arquitectura de SES, garantizará la alineación entre los flujos de implementación, actualizando y desplegando nuevas capacidades al tiempo que protege la integridad de la solución principal.
Aportarán su experiencia en Salesforce NPSP, programación Apex avanzada, marcos/componentes de iluminación, etc. El titular colaborará estrechamente con los arquitectos de dominio y las partes interesadas internas y externas para garantizar que las soluciones técnicas se adhieran a la arquitectura de referencia aprobada y participará en la revisión del código y el diseño técnico de la implementación de la solución. Como miembro del equipo global de DevOps, proporcionará apoyo avanzado en la depuración de problemas complejos de la plataforma y participará en la entrega y mejora de aplicaciones globales.
Grupo de expertos del foro industrial
Filipinas cuenta con una ley denominada «Ley de Trabajadores Migrantes y Filipinos en el Extranjero de 1995» (Ley de la República nº 8042). La ley instituye las políticas sobre el empleo en el extranjero y establece un nivel más alto de protección y promoción del bienestar de los trabajadores migrantes, sus familias y los filipinos en el extranjero que se encuentran en dificultades. Esta ley fue modificada en 2010 mediante la Ley de la República n.º 10022, proporcionando más protección a los trabajadores migrantes filipinos e introduciendo nuevos servicios para ellos.
Aunque no se denomina «retorno», la LR 8042 establece disposiciones específicas sobre la «repatriación» de los trabajadores. La ley, en su artículo 15, atribuye la responsabilidad principal de la repatriación y el transporte de las pertenencias personales de los trabajadores migrantes a las agencias de contratación y los costes corren a cargo de la agencia y/o de sus mandantes. Sin embargo, esta norma no se aplica en los casos en que el trabajador es despedido por su culpa.
En caso de guerra, epidemia, catástrofes o calamidades, naturales o provocadas por el hombre, y otros sucesos similares, la ley encomienda a la Overseas Workers Welfare Administration (OWWA) que se encargue de la repatriación de los trabajadores en coordinación con los organismos internacionales pertinentes. No obstante, la OWWA puede solicitar el reembolso al mandante o al organismo responsable.
Estrategia industrial de la UE
El programa ‘Technovation Girls’ ayuda a chicos y chicas de entre 10 y 18 años a desarrollar aplicaciones móviles que aporten soluciones a diversos problemas de la sociedad Valencia, 13 de diciembre de 2021.- Más de 1.700 jóvenes valencianas han pasado ya por las cuatro ediciones de ‘Technovation Girls Comunitat Valenciana’, el mayor concurso de emprendimiento tecnológico para chicas a nivel mundial, de la asociación americana sin ánimo de lucro Technovation. En …
Bruselas, 10.12.2021 – Hoy, viernes 10 de diciembre, las Naciones Unidas celebran el Día Mundial de los Derechos Humanos, en conmemoración de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. El proyecto europeo CircularInnoBooster y su acelerador CirCoAX se comprometen a garantizar los derechos y libertades estipulados en la carta para todos los trabajadores implicados en la cadena de suministro de la moda …
Las Áreas de Gestión Estratégica influyen en los efectos y la intensidad de los grandes incendios forestales. El sábado 27 de noviembre se celebró una jornada de formación sobre «Áreas de Gestión Estratégica» a cargo de investigadores de la Facultad de Ingeniería Forestal de la Universidad de Vigo (una de las 21 entidades participantes en el proyecto FIREPOCTEP). La jornada, dirigida a representantes de comunidades forestales …