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Lumbalgia por accidente de trabajo

Investigación sobre la postura y el dolor de espalda

Todos los datos generados o analizados durante este estudio se incluyen en este artículo. Los datos que respaldan las conclusiones de este estudio también están disponibles a través del autor correspondiente, previa solicitud razonable.

Se obtuvo la autorización ética del Comité de Revisión Ética del Instituto de Salud Pública de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud de la Universidad de Gondar. También se obtuvo una carta de permiso de cada gerente de hotel. Se obtuvo el consentimiento verbal informado antes de la recogida de datos después de que las amas de llaves de los hoteles de la ciudad de Gondar, que fueron seleccionadas para participar, fueran informadas sobre el propósito del estudio, la importancia de su participación y de retirarse en cualquier momento. Además, se proporcionó toda la información pertinente (riesgos, procedimientos y alternativas a la participación) a los participantes seleccionados en el estudio y se les dio tiempo suficiente para que consideraran si querían participar o no en el estudio. El comité de revisión ética aprobó el estudio y los procedimientos descritos para el consentimiento verbal informado antes de la recogida de datos, teniendo en cuenta la probabilidad de que los participantes en el estudio fueran analfabetos o semianalfabetos.

Dolor de espalda en el trabajo de pie

El tratamiento de la lumbalgia y la determinación de la reincorporación segura del paciente al trabajo son cuestiones habituales con las que se encuentran los médicos de familia. Los retos incluyen el desconocimiento de las exigencias laborales del paciente, los complejos sistemas de compensación laboral y una amplia gama de intervenciones diagnósticas y terapéuticas de eficacia y valor cuestionables.

Los objetivos de este artículo son fomentar la atención conservadora en los pacientes con lumbalgia ocupacional inespecífica (es decir, el dolor que se produce predominantemente en la zona lumbar sin afectación neurológica ni patología grave1), promover la reincorporación temprana al trabajo y prevenir la incapacidad prolongada.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., en 2005 se produjeron 4,2 millones de lesiones y enfermedades profesionales no mortales en el sector privado.2 Los esguinces y las distensiones representaron aproximadamente el 42% de las lesiones y enfermedades que requirieron baja laboral.2 La parte del cuerpo más afectada por esas lesiones fue el tronco, y el 63% de las lesiones del tronco afectaron a la columna vertebral.2

Ejemplo de evaluación del riesgo de dolor de espalda

Tiempo medio dedicado a actividades físicas extenuantes repetidas y a agacharse, torcerse o estirarse repetidamente en el trabajo en una jornada laboral típica, por sexo, edad y estado del dolor de espalda, EE.UU., 1988Ver esta tabla:

Las 15 principales ocupaciones de alto riesgo* para el dolor de espalda atribuible a actividades repetidas en el trabajo, EE.UU., 1988Tanto para los hombres como para las mujeres, 10 de las 15 principales ocupaciones que requerían más tiempo de RSPA eran ocupaciones de alto riesgo para el dolor de espalda por AR (tablas 3 y 6⇑⇑). Asimismo, la mayoría (nueve para los hombres y 11 para las mujeres) de las 15 principales ocupaciones que requerían más tiempo de RBTR eran ocupaciones de alto riesgo para el dolor de espalda por AR (tablas 4 y 6⇑⇑). En ambos sexos, muchas de las 15 principales ocupaciones que requerían más tiempo de RSPA o RBTR eran también ocupaciones principales de alto riesgo de dolor de espalda por IA (tablas 3, 4 y 7⇑⇑⇓).Ver esta tabla:

Asociación entre la posición sentada y la lbp ocupacional

El dolor lumbar es común y puede ser extremadamente doloroso. Puede ser difícil sobrellevar el dolor intenso pero, afortunadamente, rara vez se debe a una enfermedad grave. Hay cosas que los empresarios pueden hacer para gestionar el dolor de espalda y otros trastornos musculoesqueléticos (TME) en el lugar de trabajo. Se puede ayudar a las personas a seguir trabajando o a reincorporarse antes al trabajo.

La normativa sobre gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (Irlanda del Norte) de 2000 exige que todos los empresarios evalúen los riesgos para la salud y la seguridad de sus empleados mientras trabajan.

Normativa sobre salud y seguridad (equipos de pantalla de visualización) de 1992, en su versión modificada (normativa sobre equipos de pantalla de visualización): algunos usuarios de equipos de pantalla de visualización pueden sufrir dolores, incluido el dolor de espalda. La normativa establece lo que deben hacer los empresarios si sus empleados son usuarios habituales de DSE. Asesoramiento específico sobre DSE y la normativa sobre DSE.

La normativa sobre el control de las vibraciones en el trabajo (Irlanda del Norte) de 2005: la exposición regular a largo plazo a las vibraciones de todo el cuerpo (WBV) se asocia con el dolor de espalda. La normativa exige que el empresario adopte medidas para proteger a las personas contra los riesgos para su salud y seguridad derivados de la exposición a las vibraciones en el trabajo. Puede encontrar más información en el sitio web sobre vibraciones del HSE.