Cpi-w
Por ejemplo, en Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) informó recientemente de un aumento del 7,9% en el Índice de Precios al Consumo (IPC) antes del ajuste estacional durante los últimos 12 meses. La Oficina de Estadísticas Laborales también informó de que la tasa de desempleo nacional de Estados Unidos descendió en marzo al 3,6%, acercándose a los niveles anteriores a la pandemia.
Sin embargo, una encuesta realizada a empresas estadounidenses reveló que los empleadores ahora presupuestan un aumento salarial promedio general del 3,4% en 2022, que es menos de la mitad de la tasa de inflación actual (aunque notablemente representa un aumento sustancial del aumento salarial promedio de 2021 del 2,8%, una diferencia del 21%).
1. La inflación y los aumentos salariales no son lo mismo – Aunque la inflación y los aumentos salariales se mueven generalmente en la misma dirección, están impulsados por diferentes factores. La inflación representa los cambios en el coste de una cesta de la compra (como los alimentos y el combustible). Los salarios, por el contrario, están impulsados por los cambios en la oferta y la demanda de trabajo, que pueden ser causados por las tendencias demográficas, las tasas de participación laboral, los avances tecnológicos y el crecimiento de la productividad. Por ejemplo, en 1979 -el año de mayor inflación en tiempos de paz que se ha registrado- la inflación en Estados Unidos fue del 13,3%, pero los aumentos salariales fueron mucho menores, del 8,7%. A la inversa, la inflación estadounidense fue del 1,9% en 2001, pero los presupuestos de aumento salarial fueron mucho más altos – cerca del 4% – en 2001 y 2002. En 2020, la inflación fue de un bajo 1,4%, pero los presupuestos de aumento salarial en 2020 y 2021 fueron más altos (entre el 2,5% y el 2,8%). Esta realidad tiende a favorecer a los trabajadores en términos de gasto real durante los años de baja inflación (como 2001 o 2020) y a perjudicarlos durante los años de alta inflación (como 1979 o 2022).
Calculadora de inflación salarial
El índice de precios al consumo (IPC) aumentó un 8,5% interanual en marzo -el mayor incremento en 12 meses desde 1981-, lo que supone una mayor presión para que los empresarios suban los salarios, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En abril, el IPC bajó al 8,3% interanual. La tasa de inflación media a largo plazo en EE.UU. se sitúa en torno al 3,2%, aunque los consumidores se habían acostumbrado a aumentos de precios anuales más moderados, con una media del 1,75% entre 2010 y 2019.Una mayor inflación significa que el poder adquisitivo del salario neto de los trabajadores se está reduciendo. El salario medio por hora real (ajustado a la inflación)
Los precios de la gasolina representaron por sí solos más de la mitad del aumento mensual del IPC, ya que subieron un 18,3% en marzo, y en el último año los precios de la gasolina han subido un 48%», tuiteó el director financiero de Bankrate.com.
tuiteó el analista financiero jefe de Bankrate.com, Greg McBrid. «Sin embargo, «incluso los precios básicos que excluyen los alimentos y la energía han subido un 6,5% en el último año, el más rápido desde agosto de 82», añadió.
Inflación Cpi
La espiral salarios-precios es una teoría macroeconómica utilizada para explicar la relación causa-efecto entre el aumento de los salarios y el aumento de los precios, o la inflación. La espiral salarios-precios sugiere que el aumento de los salarios incrementa la renta disponible, aumentando la demanda de bienes y provocando el aumento de los precios. La subida de los precios aumenta la demanda de salarios más altos, lo que lleva a un aumento de los costes de producción y a una mayor presión al alza de los precios, creando una espiral conceptual.
La espiral salarios-precios es un término económico que describe el fenómeno del aumento de los precios como consecuencia de la subida de los salarios. Cuando los trabajadores reciben un aumento salarial, demandan más bienes y servicios y esto, a su vez, hace que los precios suban. El incremento salarial aumenta efectivamente los gastos generales de las empresas que se trasladan al consumidor en forma de precios más altos. Se trata esencialmente de un bucle o ciclo perpetuo de subidas de precios constantes. La espiral salarios-precios refleja las causas y las consecuencias de la inflación y es, por tanto, característica de la teoría económica keynesiana. También se conoce como el origen «cost-push» de la inflación. Otra causa de la inflación es la conocida como «inflación por atracción de la demanda», que según los teóricos monetarios se origina en la oferta monetaria.
Aumento salarial Cpi 2022
Una visión general del IPC está disponible en Guía del Índice de Precios de Consumo: Serie 17, 2017 (cat. nº 6440.0), sección 2 «¿Qué es el IPC?». Puede encontrar información más detallada en Índice de Precios de Consumo: Conceptos, fuentes y métodos (núm. cat. 6461.0), capítulo 2 «Finalidad y usos de los índices de precios de consumo».
A. Las cifras principales del IPC, la variación porcentual con respecto al trimestre anterior y la variación porcentual con respecto al trimestre correspondiente del año anterior, para la media ponderada de ocho ciudades capitales pueden encontrarse en las Características principales, Índice de Precios de Consumo, Australia (cat. nº 6401.0). Las cifras del índice del IPC y las variaciones porcentuales de cada capital para el último trimestre y el anterior pueden encontrarse en las Tablas seleccionadas – Ciudades capitales, Índice de precios de consumo, Australia (cat. no. 6401.0).
La pestaña Descargas, Índice de Precios de Consumo, Australia (cat. no. 6401.0) contiene los índices de precios para cada capital de Estado y Territorio y detalles más detallados de los productos, sus cambios porcentuales y la contribución relativa de estos índices al cambio en los índices de Todos los Grupos. Estas tablas detalladas están disponibles como hojas de cálculo de series temporales de Microsoft Excel, y resumidas en el archivo pdf de Adobe Acrobat.